Gibawi ni Cebu City Mayor Nestor Archival ang Executive Order No. 113, Series of 2026, nga nagpatuman sa upat ka adlaw nga semana sa pagtrabaho (four-day workweek) sa Gobyerno sa dakbayan sa Sugbo, ug gibalik ang naandan nga lima ka adlaw nga semana sa pagtrabaho uban ang estandard nga oras sa opisina.
Subay sa Executive Order No. 121, Series of 2026, nga gipetsahan og Oktubre 29, 2026, ang mga opisina sa gobyerno sa siyudad mobalik sa operasyon gikan sa Lunes hangtod Biyernes, alas 8 sa buntag hangtod alas 5 sa hapon, uban ang usa ka oras nga pahulay alang sa paniudto.
Ang bag-ong executive order naghisgot sa panginahanglan nga masiguro ang makanunayon ug episyente nga paghatag sa mga serbisyo publiko, human sa pagkahuman sa panahon sa pagsulay (pilot implementation period) sa upat ka adlaw nga semana sa pagtrabaho.
Gipatuman ang naunang sistema isip usa ka administratibong lakang aron mapalambo ang episyente nga operasyon ug makadaginot sa enerhiya, taliwala sa mga kabalaka bahin sa presyo sa gasolina ug suplay sa kuryente.
Pinaagi sa pagpagawas niining bag-ong mando, ang tanang departamento, opisina, ug ahensya sa Gobyerno sa Sugbo gimandoan sa pagsunod sa gitakda nga regular nga iskedyul sa trabaho, subay sa mga balaod, lagda, ug regulasyon sa Civil Service.
Hinuon, ang mga opisina nga naghatag og mahinungdanon ug direktang serbisyo sa publiko (frontline services) mahimong magpadayon sa ilang kasamtangang iskedyul o magpatuman og angay nga sistema sa pag-ilis-ilis sa oras sa trabaho (shifting arrangements) aron masiguro nga walay hunong ang paghatag sa serbisyo publiko.
Naglakip niini ang mga serbisyong panglawas ug medikal, pagkunhod sa risgo sa kalamidad ug pagtubag sa mga emerhensya, serbisyo sa kapulisan ug bombero, kaluwasan sa publiko, pagdumala sa basura, sanitasyon, ug pagdumala ug pagpatuman sa mga lagda sa trapiko.
Ang mga pangulo sa departamento gimandoan sa pagsiguro nga adunay igong gidaghanon sa mga kawani nga magpabilin aron mamentinar ang padayon nga paghatag sa mga mahinungdanong serbisyo.
Ang Human Resource Development Office (HRDO), inubanan sa Office of the City Administrator, magpagawas sa gikinahanglan nga mga giya sa pagpatuman, samtang ang Office of the City Administrator ug ang HRDO ang magmonitor sa pagpatuman niini nga mando.
Ang executive order nagbawi usab sa bisan unsang kasamtangang sistema sa flexible nga oras sa trabaho nga dili uyon sa bag-ong polisiya, ug nagmando sa mga opisina sa pagsiguro sa hapsay nga transisyon balik sa naandan nga lima ka adlaw nga semana sa pagtrabaho.
Ang mando nagsugod dayon sa pagpatuman sa dihang gipagawas kini, ug magpabilin nga epektibo hangtod nga kini usbon o bawion sa Office of the City Mayor.
Kini nga lakang nagpakita sa pasalig sa gobyerno sa siyudad sa pagpadayon sa mga serbisyo publiko nga daling ma-access, responsive, ug episyente alang sa mga Sugboanon.
